ギリギリの時間に出勤や遅刻して、毎日長時間残業する人。私の勤めている職場では定時出勤・定時退勤が推奨されています。終わらない仕事は退勤時間が過ぎていない人に任せて、居残ってまでしないことになっています。どうしても自分がその日のうちに終わらせなければならない仕事がある場合は、上司に申告してから残業して、その分は後日時間調整で早めに退勤するか遅く出勤してつじつまを合わせることになっています。しかし、職場の門から出入口が遠く、出入り口は電子錠で開錠してさらに制服への着替えのために室内を階段使って行ったり来たりしなければならないにも関わらず、門に早くて10分前に来る人がいます。電車が遅延すると定時の5分過ぎから着替え始めています。職場によっては着替えの時間も勤務時間に含まれるようですが、着替え終えて別の階に行って、タイムカードを押して出勤となる決まりです。私は早く帰って、その分きちんと定時に仕事始めた方が良いと思うのですが、そう思わない人もいるのでしょうか？パート勤務で好きな時間を決められるので、いつも出勤と退勤が定時に合わないならば、出勤時間を30分遅らせて、退勤時間を30分遅らせれば定時出勤・定時退勤になるとも考えています。私とは同じ時刻に出勤と退勤の方ですので、本来は毎日動線が一致するはずですが、彼女が退勤が定時にできたのは4月から9か月間で2日くらいです。しかも仕事の性質上、法律で室内にいなければならない人数が決められているので、その人が定時に出勤して来ないとその人が来るまで他の部屋に行かなければならない人が移動できずにその部屋に残っていなければなりません。体調不良で早退して人数が合わないなどは仕方ないですが、普段からギリギリ出勤のために遅刻が多く、人数足りないのは困りますよね？退勤できないのもお人好しでズルズルと仕事している感じです。家の事情で1分でも早く帰らなければならないと話しているのに結局毎日残っています。人数は上司が毎日チェックしているので、退勤時刻に抜けると法律違反になるようなことにはなっていません。（常勤は仕事を確実に終えなければなりませんが、パートなど非常勤は補助の仕事ですので、残りは常勤に任せることができます）私は彼女の上司ではないから「大変ですね」「無理しないで下さいね」くらいしか本人に言えません。担当も違うので、代わりにすることもできません。普段は穏やかな口調で話す人なのにひとり言で声は小さいものの強い口調で暴言のような感じでつぶやいていたので、以前に上司に彼女がお疲れのようだと伝えたこともありますが、上司からは心配いらないと言われただけでした。