介護の求人ですパート時給 900円改善手当 295円 (介護福祉士305円)合計 1,195円 ～ 1,205円時給が最低賃金を下回ってますが手当でカバーしていますこれは違法でしょうか？教えて下さい。

処遇改善加算は基本給にも使うことが可能なので違法ではございません。

その他、経験者優遇の優遇部分・勤続年数により昇給の昇給部分、資格手当、賞与、評価、これらを払うことで社会保険の等級が上がった差額部分などです。

これらは処遇改善加算がなくても会社が払うであろうものなので介護士の処遇改善と謳いながら会社が儲けられる加算になることもあります。
これらにも使えるのにも関わらず更に基本給にまで使おうなんて会社の利益しか考えていないとこが労働者にとり良い会社であるはずがないので避けるべき求人です。