採用は本人の能力次第です。
院での成果には拘りません。
なぜなら、院での成果は個人の成果ではない場合も多く、周りの協力や、場合によって実際は教員指導や共同研究者の成果だったりするからです。
基本は本人の能力です。
たまに面接で、「学会賞を受賞しました。」としたり顔で成果だけをアピールする学生がいます。
しかし面接官の重視するのは成果ではありません。
重要なのは成果ではなく、そこに至るまでの過程でどんなことをしたかです。
だから満足いかない結果でもいいのです。
あとはコミュ力ですね。相手が馴染みのない研究内容でも、わかりやすく伝える能力も重要。
でも、結果として、そういう能力が高い人は「良い大学」出身者に多いのは否めません。
そもそも「ロンダしたら学歴はアプデされますか？」なんて愚問をしていること自体がナンセンスです…
ロンダを否定するつもりはないです。
重要なのは、よい環境で、どれだけ自分を成長させられるかです。就職は能力重視ですから。そこはしっかりと認識したほうが良いです。
