新卒の試用期間中に、能力不足で本採用拒否されることは、あり得るのでしょうか…。今年新卒で入社し、現在試用期間中です。先日、上司から「求める新卒のレベルに達していない」と言われました。理由としては、・作業スピードが遅い・同じ指導を何度も受けているなどが挙げられるかと思います。来週、4ヶ月目の人事面談があり、その面談で本採用拒否されるのではないかと不安です。新卒で、使用期間中に能力が足りないという理由で本採用拒否されるケースは実際あり得ることなのでしょうか…。また、4ヶ月目人事面談で、どのようなことを聞かれるのかも知りたいです。長くなってしまいましたが、同じような経験をされた方や詳しい方がいらっしゃいましら、教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

試用期間中に能力不足で本採用拒否されることはあり得えます。



ただ、いったん正社員雇用した者を本採用にしない。つまり

「解雇」する場合には、それなりの理由が必要になります。



法律（労働契約法）では、「客観的に合理的で社会通念に相当」

な理由が必要と書いてあります。この訳の分からない条文の意味は、

「誰がどのように見ても、この社員は解雇されて当然だ」という

ものです。



会社の解雇通告理由に納得すれば退職と言うことになります。

ですが、中には「そりゃおかしいだろ！」と異を唱える者もいます。

そうなると会社は、①そのままの状態で継続 ②別の部署に異動

③強引に解雇する・・のいずれかを選択する場合が多いです。



事業所が③を選択して解雇した場合、それでも本人が「退職しない」

を会社に主張すると、以後は法律による解決を目指すことが多く見ら

れます。その代表例は裁判所による民事訴訟です。