看護師一年目です。来月末で今の病院を退職し、再来月から新しい病院で勤務することが決まっています。今の病院は一年目の4月から有給が年間20日以上付与されています。4月から12月の間に勝手に有給をシフトに入れられていることもあって、5日以上は有給を消化していますが、まだ10日近く残っている状況です。来月は転職に伴って引っ越しがあるので、来月末はそのための有給を申請していたのですが、その希望が反映されていませんでした。師長に相談してもきっと人手不足を理由に渋られると思います。この場合、もう一度師長に月末の有給申請をして断られたら、それは労基違反になるのでしょうか？他にも新人は残業代をつけられなかったり、あまりにも多忙な日はつけさせてもらえますが実働時間の半分で申請させられたり（先輩はフルでついてます）かなり疑問を感じています。ただ、教育してもらったのに年度内の退職になることなど申し訳なさを感じる部分もあり、労基に行くのもなぁとも思ったり。ただ、次の仕事に支障が出るのも嫌なので、何とか有給はいただきたいのですが、最悪労基に相談してもいいでしょうか？どう思われますか？