はい、あなたの希望を伝えるのはあなたの責任です。以下の点を考慮に入れて、希望部署への移動をリクエストする際のアプローチを提案します：
1. 自身の強みと目標の明確化: まず、あなたがなぜ希望部署で働きたいのか、その部署で活かせるスキルや強み、またあなたが希望する成長や学びの機会は何なのかを具体的に把握してください。
2. 現在の業務との関連性: 現部署の業務と希望部署の業務に何か関連性があるか、または現部署で経験したことを希望部署で活かせるかを説明できると良いでしょう。
3. 会社の視点も考慮: あなたの移動が会社にとっても良いことか、どのような形で移動できるか（例えば、特定のプロジェクト終了後や、新しいプロジェクト開始前のタイミングなど）を考えてみてください。
4. 適切なタイミング: 通常、会社内部での転職は年始や年中年終の時期が良いと言われています。しかし、あなたが仕事を見つけられない理由であれば、すぐにリクエストすることも可能です。
5. 上司とのコミュニケーション: 直接上司や人事部門にリクエストをする前に、上司とのコミュニケーションが大切です。あなたの目標や不安を伝えてみて、上司の視点や意見を聞きましょう。
6. 具体的な提案: 移動リクエストを出す際には、具体的な提案や計画を添えると良いでしょう。例えば、具体的なスキルアップのためのコースを提案したり、現部署との連携を含む提案を行ったりします。
7. ポジティブな姿勢: 移動リクエストを出す際には、ポジティブな姿勢を持ってください。自分の希望だけでなく、会社の視点や利益も考慮に入れつつ、建設的な対話を心がけましょう。
これらの点を考慮に入れた上で、上司や人事部門にリクエストをするのが一番良いでしょう。
