あなたの会社が新卒入社時に給料を支払っていることは、確かに珍しいケースと言えるでしょう。一般的には、新卒社員の初給は5月以降から支払われることが多いです。しかし、一部の企業が年齢に関係なく4月に入社した場合、その月も基本給を支払うという措置を講じている可能性があります。
祝い金や準備金という形で4月の給料が支払われている場合、これはより一般的なパターンです。祝い金は入社を祝う意図で支払われることが多いですが、準備金は社員の入社準備や転職活動に関連した費用補助としても使われることがあります。ただし、準備金という名目で支払われる場合でも、それは給料の一種であると考えられます。
あなたの就職先と友人の会社がこのような措置を講じているなら、おそらくこれらの企業は特別な政策を持っている可能性があります。ただし、個々の企業の政策は異なるため、必ずしも他の企業でも同様の措置が講じているとは限りません。
