今年の7/20でいまの仕事を退職する予定で、その後は旦那の扶養内で働く予定ですが、時期的に今年中は今の職場に在籍していた方がよいとか、税金関係で何かアドバイスはありますでしょうか？今年中もしくは、○月までは在籍した方が良いなら、7/20以降は休職する予定です。その場合、休職中は社会保険料がかかるので、年度の途中で辞めた方が良いか、良くないか、教えていただきたいです。

旦那さんの職場の事務職が*まとも*ならば、

7/21付で旦那さんの扶養に入れます。健康保険も年金も７月末日発生分以降は無料になるんですから、良い／良くないなんて持ち出すまでもありません。



問題は、*まとも*じゃない事務職もいる、ってことです。

「退職するまでに130万以上貰った妻は、扶養に入れない」とか、「年間の合計が130万超えたと分かったらば、7/21に遡って扶養を剥奪する」だとかって、胸を張る事務職もいるのです。（勿論どっちも社会制度に反する扱い）

なのでまずは、旦那さんが職場の事務職に相談しなきゃです。「教えを乞う」って感じに低姿勢でされましょう。*まとも*じゃない事務職ほど、旦那さんの態度に左右されるものだからね。