私の会社では社員、パート問わず夏冬のボーナスが出ます。もちろんパートの金額は1万〜3万と社員とは桁違いです。そして、今回夏冬とは別で決算期ボーナスが会社から出たのですが、労働時間が月80時間未満、イコール扶養内のパートには支給なしでした。会社として労働時間の短い扶養内パートには支給なしとなるのが理解できないわけではないですが、どうしても個人としては不満が残ります。扶養内ではありますが、固定で週18時間＋20時間を超えないギリギリの範囲で残って仕事をしています。私の店舗は他の店舗に比べかなり人数も少なく、1人当たりの仕事量は多いですし、初めから支給なしならまだしも、今まであったのに突然扶養内パートにはなしとされると気持ち良くはいられません…。次の夏のボーナスもパートにはなし、とされた場合、それを理由に辞めるのは顰蹙ものでしょうか。