日本航空(JAL)と全日本空輸(ANA)は、どちらも障害者雇用に積極的に取り組んでいます。
・JALは特例子会社「JALサンライト」を設立し、障害者の雇用促進に取り組んでいます。
・ANAも特例子会社「ANAウイングフェローズ・ヴイ王子」などを通じて障害者雇用を推進しています。
・両社とも法定雇用率の達成に向けて努力しており、障害者が活躍できる職場環境の整備を進めています。
どちらが「より力を入れている」かは、時期や具体的な取り組み内容によって変わるため一概には言えません。就職を検討される場合は、各社の最新の障害者雇用に関する情報や、実際の職場環境について、企業の採用担当者に直接お問い合わせいただくことをお勧めします。
