社歴を引き合いに出したりする点からなんとなく、目の上のたんこぶ的なポジションの先輩と相容れない時が多いので、古株の自分が評価されずに、中途の先輩ばかり評価されることに不満を持っているのかと思いました。
〉〉あんまり仕事ができていない他の女の先輩をあからさまに睨む、○○はできたんですか？とはっきり指摘する。できてないと、その先輩を一定期間無視する
→やり過ぎるとハラスメントですが、仕事に対する価値観が違うと、往々にしてそういった衝突は起こることだと思います。最終的にはリーダーさんが咎めるべきところだと思うので相談してみてはいかがでしょうか。
〉〉私がリーダー(男性)と楽しく話していたらあからさまに不機嫌になる。自分が中心だと機嫌が良い
→傍からするとお互い様なのかなと思いました。
〉〉そもそもこの中途採用の先輩だけ、他の女性社員と雑談しないし、お茶当番などの雑用もしないから評判が悪い
→組織の風土によると思うのでお茶汲みの良し悪しは何とも言えませんが、暗黙の了解 or 当番制なのでしょうか？雑談をしない=組織に溶け込めていないとも取れますが、それで性格が悪いと言うのは早計かと思います。組織として怠慢ならあなた、もしくはリーダーさんが注意すべきでしょう。
