日本とイギリスのパワハラやコンプライアンスに関する規制については、両国とも较为厳格な対策を講じていますが、比較するのは複雑です。
イギリスでは、特にパワハラに関する法律や規制が高度化しています。2017年に『公的機関等におけるパワハラ対策に関する行動計画』が発表され、パワハラの認識向上や被害者の支援体制の強化を図っています。また、組織におけるコンプライアンスに対する取り組みも充実しており、倫理的な行動を促進するための法律やガイドラインが設けられています。
一方で、日本もパワハラやコンプライアンス問題に対処する法律や取り組みが進行しています。2020年に『労働基準法改正』でパワハラの具体的な定義が加わり、罰則も設定されました。また、2021年に『日本におけるパワハラ対策に関する行動計画』が制定され、パワハラの防止や対処の強化が推進されています。
しかし、具体的にどちらがより厳しいかを一概に判断するのは難しいです。両国とも継続的な努力と改善が求められています。
