美容看護師・エステティシャンに
20〜30代が多く、40代以上が少なく見える理由は、
能力や資格の問題ではなく「業界構造」によるものです。
■ 理由① 採用側のビジネスモデル
美容医療・エステは、
・SNS
・広告
・HP写真
・ブランディング
が集客の中心です。
そのため採用時に
「若く見える」「華やか」「広告映え」
が重視されやすく、結果として20〜30代が集まりやすくなります。
■ 理由② 回転率・体力・スピード重視の現場
美容クリニック・エステサロンは、
・予約枠を詰める
・施術スピード
・立ち仕事
・手や腰への負担
が大きい職場です。
このため、若いうちは続けられても、
年齢とともに現場を離れる人が一定数出ます。
■ 理由③ キャリアの可視性の問題
40代以上になると、
・店長
・教育係
・カウンセリング中心
・独立／自宅サロン
など、現場に「常時立たない働き方」に移行する人が増えます。
その結果、
表に見える現場には若い層が多く残り、
「40代以上がいないように見える」状態になります。
■ 理由④ 年齢制限があるわけではない
法律上、年齢制限はありません。
実際に40代・50代で働いている人も存在します。
ただし、
・広告モデルに起用されにくい
・SNS露出が少ない
ため、外から見えにくいだけです。
■ まとめ
20〜30代しかいないように見えるのは、
・若さを前提とした集客構造
・体力負担による自然な離脱
・年齢とともに裏方や独立に回る人が多い
という業界構造が原因です。
「年齢が高いから働けない」のではなく、
「年齢が上がると働き方が変わる」業界だと言えます。
