大成に限らず現場次第なとこは多いです(今風に言うと現場ガチャ)。
極論ですが「結局は本人次第」になります。
楽な現場もあれば忙しい現場もあります。
厳しい所長もいれば甘々な所長もいます。
難しい現場もあれば簡単な現場もあります。
良い作業員もいたら悪い作業員もいます。
確実に言えるのは終わらない現場は無いということで、今しんどくても次がある。
ワークライフバランスなんてものは自動的に与えられるものとは少し違い、個人の能力の成長と引き換えに得られるものです。
現場で言えば仕事覚えるほど楽する方法を考えつきます。
休むために仕事するようになるのもスキルです。
傾向として言えるのは大手であるほど働き方改革の恩恵は受けやすい状況にはなってきています(人数が多いので代替人員を確保できる)。
