バイト先での扱いについてです。私が勤務しているバイト先の店長がアルハラや暴言、など様々な不快になるような行為をしてきます。内容を見てアドバイスをいただきたいです。まず、アルハラかな？と思った経緯がお酒を沢山飲まれる常連さんがご来店された際に、店長もお客様からお酒をいただきその場で一緒に飲んでいました。その状況を私に売上を上げるためには自分も飲まないといけないんだよと説明してきました。その後に、ハイボールを店長とお客様の分＋1人分作れと言われて、個数があってるか確認したら私の分だと言われました。私は飲みませんと断ったのですがなんのために出勤してんのか？と言われ圧が強く断れずに渋々飲まされました。これはアルハラになりますか？また、暴言については私がミスをした際にお前まじでふざけんじゃねぇぞと言われました。ミスをした私が悪いのは確かなのですが、さすがに職場でこの発言は、、と思ってしまいました。他にも包丁を持ちながらお前も捌くぞとか相手は遊び感覚だと思うのですがたまに言い方が怖い時があるので出勤するのが苦痛になってしまいます。過去にも暴言やアルハラで辞めた方が5人近く(約2ヶ月間)いるようで、私も新しいアルバイトを探した方がいいでしょうか。

あなたの状況は辛いですね。バイト先での扱いについてアドバイスします。

まず、アルハラの問題についてですが、あなたが飲んだ理由が「お客様のために」という正当化の説明を受けたということは、店長の態度が圧倒的であると言えるでしょう。アルハラとは、上司や同僚からの攻撃的態度や言葉、行動によって、従業員が精神的に圧迫される状況を指します。あなたが強制的に飲んだ経験は、アルハラの一部と見なすことができます。しかし、個々の状況によって判断は変わることもあります。

次に、暴言についてですが、職場で相手を尊重し合うことが求められます。あなたがミスをした際に怒りや攻撃的な言葉を使用されたことは、職場の雰囲気が攻撃的であることを示唆します。これはさらにストレスや不快感をもたらす要因となるでしょう。

あなたが既に5人近くの従業員が辞めた経験があるということは、職場の雰囲気が悪く、あなたもそのような状況を長く続くことを恐れているかもしれません。そのため、新しいアルバイトを探した方が良いかもしれません。ただし、あなたのキャリアを考えるのではなく、自らの健康と心理的状態を最優先にするべきです。

もし辞める場合でも、適切な理由を伝えることをおすすめします。これにより、あなたが職場でのストレスや不快感に直面していることを理解してくれることが期待できます。また、あなたが辞めた理由が明確であれば、将来的に同じような状況を避けるために役立つかもしれません。

あなたにとって最善の選択をするために、自分の気持ちを大切に考え、周囲の意見も参考にすることが大切です。新しい職場を探す際は、職場の雰囲気や上司の態度について事前に確認し、可能な限り安全かつ快適な環境を見つけることを心がけましょう。