パワハラの定義は、上司やより権力のある者から下属に精神的な圧迫や虐待を受け、健康や職務の効率に影響を与えることとしてされています。掲示板に社員の生産性成績やミス率を掲示する行為自体が必ずしもパワハラとならないわけではありません。しかし、その内容が社員個人のプライバシーを侵害し、または精神的に苦労させるような状況であれば、パワハラの可能性があります。
あなたの状況では、掲示板に掲示している内容が単なるパフォーマンスの指標であり、個人のプライバシーを侵害しているわけではなく、また叱責や話題に上げることもなく、改善を促す目的で行われていると説明されています。しかし、それでもある社員からパワハラと感じるという意見が出ているということは、その方法がその社員にストレスを与えている可能性があるということでしょう。
そのため、まずその社員との対話を試みてみることをお勧めします。具体的には、掲示板の内容がストレスをかけている具体的な点や、改善のための提案があれば教えてもらうなどです。また、以下の点を考慮に入れて改善することも一つのアプローチになるでしょう：
1. アonymity: 社員の個人識別を含まないように、成績を匿名で掲示する。
2. 適切なフィードバック: 個別にフィードバックを提供し、改善の具体的な方向性を示す。
3. プライバシーの尊重: 掲示板の内容を共有する前に、社員の同意を得る。
4. 公平な評価基準: 公平で透明な評価基準を設け、それに基づいて評価を行う。
その社員の意見を尊重しつつ、全体の生産性向上の目的を達成するためにも、柔軟なアプローチが大切です。
