この三重県の一見勝之知事の考えは「外国人との共生」とは逆行するのでしょうか？某国には、他国に居住していても、某国に一大事があれば、情報提供をしないといけない法律とかありますからね…。医師など医療関係者こそかなり厳しい守秘義務が課されていると思いますが…。『三重県の一見勝之知事は25日の記者会見で、外国人の県職員採用について取りやめを検討していることを表明した。毎年、三重県民1万人を対象に実施しているアンケートの中に「外国人採用を続けるべきか」を尋ねる質問を設け、結果を踏まえて決定したいとしている。会見で一見勝之知事は「公務員と言うのは県民の個人情報に触れることができるわけですね。その情報漏洩と言うのは困りますし、それからVIPの動線と言うのも扱うことはあります。それからインフラ施設の強度ですね、橋梁やダムがどのくらいの強度を持っているか、これも非常に重要な情報でもありますし、農業で言うと新種開発をした時にどう言う種苗、種とか苗とか、どう言う形でそれが作り出されたかと言うことも重要でありますので、それは一般行政と言うより研究職員になりますけど、国外に出て行っては困る情報と言うのがあると言うことです」と説明。その上で「地方公務員の守秘義務と言うのが我々に課されていますのでそれを守る必要があるんですが、2010年代に他国で、その国に住んでいる人だけではなくて海外でおられるその国の人からも情報を求めることができると言う法律ができています。そうしますと県民の個人情報など守らなければいけない秘密を、他国の法律に基づいて他国に漏らしてしまう、出してしまうと言う可能性が出てきた訳です。従って県民の大事な情報が出て行くのはよろしくないと言うことを私共としては考えておりますので、 そう言う意味では外国の方の採用と言うのを見直さないといけないな、見直すべきではないかと考えているんです」と述べ「賛否両論があると思います。県民の皆さんのご意見をお伺いして、どうするか最終的に判断をさせていただきたい」とした。これに対し記者が「他国の法律に基づいてと言う話があったが、中国を念頭に置いているのか？」と質問。一見勝之知事は「特定の国と言うよりはそう言う法制度を作られた国があり、他の国でもそう言った法制度を作られる可能性があると言うことを考えますと、特定の国と言うよりは外国の政府、いろんなところがあると言う風には考えている」と答えた。その上で「基本は日本人の人に公務員として働いていただくと言うこと重要かなと思っている」と、国によって対応を変えることは考えていないとした。記者が「それは安全保障上の同盟国でも同じ考えか？」と聞くと「国籍による差別はなかなか難しいところがあると思いますので、自国民か或いは外国籍かと言う区別は他の組織でもやっていますので、取り敢えずそんな風には考えている」と答えた。更に「基本はやはり日本人で、できたら三重県の人で、とは思っています」とも述べた。記者からは「民間企業では外国人雇用も進んでいるが、知事の今回のメッセージが外国人共生を後退させる誤ったメッセージになるのでは？」との質問も。一見勝之知事は「共生社会を作らなきゃいけないと言うことは変わりません。大切なことは三重県も日本も共生社会を作っていかないと社会のシステム自体が持続できないと言うことなんです。従って県議会でも答弁しましたけど、排外主義は取りません。排他主義は取りません。外国人に対する差別や中傷と言うのは恥ずべきもので許すべきではないと思っています。従って野放図な共生と言うのもあると思うんですけど、そうじゃなくて秩序ある共生と言うのが大事ではないかなと思っています」と述べた。続けて「秘匿情報とか個人情報を扱う公務員の採用と言うのはよく考えなきゃいけないと言うことであります。民間企業でも会社にとって重要なパテントとか、秘密の情報はあると思います。そう言った部署には外国の方を就けないと言う対応をされておられると思いますけれども、公務員の場合はいろんなところで県民の情報とか秘匿情報に触れることが多いですので、今回そう言う考え方を取っている」と述べた。一見勝之知事は「看護師さんは海外の方に来ていただくような話もしているので、例えば医療関係の方と言うのは国籍を問う必要はないかも知れないと思っている」とも述べた。三重県は1999年度から一部の職種を除き、職員の国籍要件を撤廃していて、2005年度以降に医師や看護師など9人の外国人を採用している。』https://news.yahoo.co.jp/articles/beca9f00fef920f870a465d003ebf807d289398a