勤務開始が仮に１０時だとすると、「１０時の仕事開始前にPC開いて引継ぎのメールを見てから、勤務を開始しろ」と上司が言うのですが、１０時前にメールを見ていた時間分の残業代を会社が支払わない限り、この指示は違法ですよね？