派遣の未経験通信販売職として入社して、3週間程度ですが、派遣先が小規模会社なので、現在現場でたった1人だけ、研修も巻で話聞いただけで稼働させられているのですが一昨日から、発熱と吐き気やら倦怠感で動けなくなり、今日病院に行ったら、過敏性腸症候群か感染性胃腸炎の可能性として診断され医者に5日間休んでねと言われたので会社に報告した所派遣元の担当が「俺も昔なったけど二日間しんどかったけど、その後は何ともなかったからね?それに、今色んな人代わりに現場に行ってるからちょっと誠意的なもの見せて欲しい」と言われ、「では、二日間様子みて体調熱下がってたら出勤してくださいってことですか?」と聞くと、それ言うとグレーだから電話したんだよねと言われました。クッソ長いですけど、じゃあ労基に相談してもいいすかって言ってもいいですかね?

1件の回答

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1023876

2026-01-07 19:55

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パワハラ気質の担当だね。思っても言わないのが今の時代だし、今の時代の派遣の担当がそれ言うイメージは無いなー。



回答だけど、それを言うのも実際労基に相談も別に好きにどうぞ。

次の更新で雇い止めになるかもしれないし別に何もならないかもしれないしその辺のリスクは自分で理解した上でどんな行動を取るのもあなたの自由ですよ。



ただ経験則で言えば有期の派遣なんて都合よくきれるから使ってるわけで、どんな理由があろうと欠勤の有無で切られる可能性はあるよ。

あと、時代的に労基労基となんか仕事の問題の便利屋みたいに言われてるけど、別にそこまで労働者に協力的な感じでもないし、小さい事くらいだと大した事はしてくれないよ。会社に対して連絡入れてくれたりはするけどね。

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