はい、北海道の大企業・中小企業のオーナー一族で、子供が全員娘の場合、高学歴の社会人男性とお見合い結婚し、娘婿が社長や役員に就任することはあります。
このような事例が見られる理由:
・事業承継の必要性:後継者不在の場合、娘婿を後継者として迎えることは一般的な選択肢です
・能力重視:高学歴で大手企業勤務の経験がある人材は、経営能力が期待できます
・家業の継続:血縁にこだわらず、優秀な人材を経営陣に迎えることで企業の存続を図ります
・婿養子制度:日本では伝統的に、娘しかいない家庭で婿養子を迎える慣習があります
ご提示のIFストーリーのように、東京大学卒や北海道大学卒の大手企業勤務者が、結婚を機に家業に入り、段階的に経営陣に就任するケースは、実際の中小企業でも見られるパターンです。