障がい者雇用雇用面談で、何を話すべきか。昨年1月にカフェに障がい者雇用で入社。定期的に、店長、支援員、私の3人で面談してます。前回は昨年10月で、10分で終わりました。(店長からは、今のままで良いです。新しいことにもチャレンジしようと)今月、中旬に雇用契約面談がありますが、2日休みました。(1回目風邪気味で病院行ってから、出勤したいと、伝えるとインフルエンザが流行ってるから今日は病院行って休んでと言われた。2回目津波警報がでて会社自体休みになりました)出勤率90%以上なので、ひっかからないか不安。後は、何を話て良いのか分からない。仕事に不満はないし、むしろ皆さんに感謝してます。何を話せば良いでしょうか。

面談では以下の内容を話すと良いでしょう。

・欠勤について：2日の欠勤は会社の指示（インフルエンザ対策）と不可抗力（津波警報）なので、正直に説明すれば問題ありません。出勤率90%以上を維持できていることも伝えましょう。

・現在の業務について：仕事に慣れてきた点、できるようになったこと、やりがいを感じていることを具体的に伝えましょう。

・今後のチャレンジ：前回店長から提案された「新しいこと」について、興味がある業務や挑戦したい内容があれば伝えましょう。

・職場環境への感謝：皆さんへの感謝の気持ちを素直に伝えることは、良好な関係維持に役立ちます。

・働きやすさの確認：現在の勤務時間や業務量が適切か、困っていることはないか確認されるかもしれません。

・体調管理：障がい者雇用では体調管理も重要なテーマです。現在の体調や通院状況などを共有しましょう。

不満がなく感謝している気持ちを伝えることは、とても良いことです。リラックスして臨んでください。