はい、確かに企業によっては使用期間中の給与が通常の月給よりも低く、その後月給が増加するという契約形態があります。これは特に若手や未経験者向けの職位や、特定のスキルや知識が必要な一時的なプロジェクトに勤務する場合によく見られます。
あなたがお尋ねの契約形態は「研修期」とも呼ばれることがあります。研修期中に手当は含まれず、基本給だけが支払われることが多いです。その後、研修期間終了後や一定期間働いてから、手当が加算されたり、月給が大幅に上昇したりすることがあります。
ただし、給与や手当の詳細は具体的な契約書に記載されているため、最終的にはそれに従って支払われます。また、企業によっては研修期中の給与が非常に低く、生活費をカバーするのに困る可能性もありますので、この点も考慮に入れて契約内容をよく確認することが重要です。
あなたの場合は、3ヶ月間の日給が8700円で、その後月給が17万円になるという形態ですね。これは、研修期中に基本的なスキルを身につけ、その後業務をこなせるようになるまでの一時的な低給与という考え方かもしれません。ただし、これはあくまで一例であり、他の企業や求人では異なる形態の研修期間や給与体系があるため、様々な情報を集めて比較することがおすすめです。
あなたの状況については、以下のような点を確認してみるのもよいかもしれません：
- 3ヶ月間の給与合計が月給25〜26万円とどれだけのギャップがあるのか
- 研修期中に必要なスキルや知識を身につけるための教育やトレーニングが提供されているか
- 研修期終了後や一定期間働いてから、給与がどのように変化するのか
- その他の福利厚生や待遇がどのようなものか
以上のような点を総じて考慮して、あなたにとって最良の選択肢を見つけることができるでしょう。
