飲食店でアルバイトをしています。店長と社員で言う事が違ったり、お互いのやり方が気に入らないから自分のやり方を2人ともアルバイトに押し付けてきます。7年いた店長が定年退職し、新しい店長になりました。店長は前の店長のやり方で効率悪いところを「こうすれば簡単にできるよ！」とアルバイトに教えます。社員は前の店長と長年一緒だったので新しいやり方が気に入らないみたいです。店長から教わった効率の良いやり方で作業すると「それはだめだから、前のやり方に戻して」と言います。こういう時は店長の言うことを聞いておけばいいのでしょうか？社員のやり方でやってなかったら不機嫌になられてめんどくさいです。

そういうのは、マニュアルから著しく逸脱しない限りは、最終的に人間の信頼度に帰属します。

店長はAと言ったけど、後から社員にBで良いよと言われたのであれば、社員の責任としてＢに従う。

そこで店長はＡと言っていましたが？と社員に確認はするものの、常識を逸脱した行為でない限りは社員の判断に逆らうことはしないと思います。



それともあえて店長のＡの方法にしたいなら、私はこちらで教わりましたし、こちらの方が効率的で私はやりやすいですと言ってもいいと思います。



この件で店長に相談しても、これ自体はそれほど大きな問題にはならなくても、何かあった時に社員が手のひらを返す可能性があります。

ハラスメントを訴えることは簡単ですが、職場の柔軟性を失うことになりかねないので慎重に考えた方があなた様の為にはなる場合もある。