派遣での産育休は非常に難しいです。
まず産休ですが、これは契約があればその期間内は取れます。
ただ、派遣は数か月単位で更新を繰り返しますので、
産休入り前に契約が終了となると産休は取れません。
妊娠を理由に契約更新をやめるのは法律的にはNGなのですが
正社員で人手が足りている等の理由をつけて更新してもらえない可能性もあります。
次の仕事が決まってそれが産休にかかる期間であれば産休はとれますが、
産休入り予定の方を受け入れてくれる派遣先はなかなか見つかりません。
次に育休ですが、これは派遣会社によって異なります。
法律に「子が1.5歳になるまで契約が終了しないことが明らか」とあるため、
契約期間が明確に短期間である派遣に育休を与えない会社もあるのです。
ただ、会社によっては自社の契約社員に切り替えるなどして
育休につなげてくれることもあります。
その場合でも在籍1年以上が条件になることが多いです。
育休に入れた場合は、直近2年間（前職との通算可）に
11日以上働いた月が通算12ヶ月以上あれば育休給付金はもらえます。
なお、産休前に契約が切れた場合は、育休にも入れず、給付金ももらえません。
育休をとらせてくれる派遣会社であれば
転勤については戻ってくる予定がある or 転勤先の案件に就業を希望する
として育休を続けられる可能性もありますし、
そんな短期間で戻ってこられるわけないから復職の見込み無しとして
その時点で育休終了になる可能性もあるでしょう。
