技術系で、派遣と正規雇用を経験し、40代半ばで直前の派遣雇用から正規雇用に転職しました
派遣の期間も10年あり、正規雇用の転職の間に数年挟んでいて、綺麗な職歴ではない、という自覚もあります
転職には数社のエージェントを利用して、数社から内定をもらい、数十社は面談にすら進めなかったですが、お断りの理由は、スキル、経験不足で、そのとおりだったと思います
表面上の理由もあるかもしれませんが、有期か無期かというより、経験年数的に期待されるスキルがあるかの方が大事だと思ってます
また、どこでも誰からでも言われると思いますが、ブランク期間が数ヶ月ならよいですが、無職の期間が半年を越えると、かなり不利になる気がします
(言われるだけで、人事が、どう判断するかは、分かりません。。)