職場の希望休について、シフト制 年中無休の職場です。保育室が付属しているので、出勤している日に預ける事が可能です。私は社員で、希望休3日、パートは曖昧で日曜日固定休の希望休が5日だと思います。まずこの時点で希望休が多いと思いますし、曖昧なこともあり、毎月希望休を(子供2人)10日以上使って自分のシフトを決めてしまう人もいます。理由を聞くと、わざわざ言う必要ある？ほとんど子供の予定と言われ、土曜日は保育室に預けると泣くから出勤できないと言われます。の割には仕事中に○○に旅行に行って〜の話ばかりです。流石に学校行事などは考慮しますが、毎月、日曜プラス10日以上は多いと思います。世間的はどうなのでしょうか？①パートと社員は働き方が違うからの言い訳は通用するのか？じゃあパートになれば？と言われます。②シフトを作る人が理解していて、シフトが回れば自分のシフトを決めてもいい、パートさんの考えが適切なのか？③パート内で理解し合っていればいいと言っていますが、それはどうなのか？④職場のルール(希望休)に添えないなら、大体の人は自分に合った職場を探すと思うのですが、それは違うのか？⑤平社員はこれに対して口出しをしてはいけないのでしょうか？

1.雇用契約次第ですね。
ノルマなしとか、週何日で契約してる場合もあります。

2.希望シフト出せるなら自分で決める事はできます。
全て希望通りにしないといけない事はないので、シフト製作者がそのとおりに通してるなら、別に問題ないです。が、理解してというより、休みが多くて変更お願いしても了承してくれないから、もう諦められてる可能性もあります。
いてもいなくても同じ、いれば、まあ助かる程度の認識かも。
余程の理由がないとクビには出来ませんからね。

3.パートないで理解してればまあいいでしょうね。
ただし、理解といっても呆れ、諦め、当てにしてないって事だと思いますよ。
同じく子供いる人だっているわけですから、影では色々言われてるでしょうね。
本人はよい方に理解されてると思ってるのでしょうけど。

4.希望が全て通るのだから自分にあった職場ですよね。
基本的なルールはあってもないようなものですから。

5.口出すなら本人にでなく、会社側上の人とかシフト製作者にですね。

ちなみに、会社規定の公休日数以外は公休となりません。
大体は公休日数内で何日希望出せるとか、公休日数以外で何日なら、希望休=有給日としてるか、有給でなければ欠勤扱いのはずです。
週5なら週2日が公休、週3なら週4が公休と契約日数で公休日数は決まってきます。

そういう方のことは気にしない方がいいですよ。出勤してるなら今日は来てるのね。程度でパートの中には扶養内で納める為にワザワザ欠勤日作る人もいますし、自分の小遣い程度だけ稼げればいいや程度の人もいますから。