個人の経験に基づく印象かもしれませんが、感情的な対応の頻度は性別よりも以下の要因に影響されることが多いです。・個人の性格やストレス耐性・マネジメントスキルの習熟度・職場環境やプレッシャーの程度・組織文化やサポート体制の有無
性別による傾向があるように感じる場合、以下の可能性も考えられます。・観察のバイアス（印象に残りやすい事例を一般化している）・女性管理職が少ない環境では、個別の事例が目立ちやすい・社会的な期待値の違いにより、同じ行動でも受け取り方が異なる
感情的な対応は性別ではなく、個人差や環境要因によるものと考える方が適切です。
