パートのおばさんの扱いについて。長文になりますが、ひとつお付き合いください。私（40代男）製造業の管理課（課長）パート①（60代女 定年後再雇用）ルーティン作業は１日８時間の内、１時間～２時間程度パート②（40代女）１日を通して仕事を抱えているスタッフ①（60代男で定年後再雇用）現場の支援スタッフ②（30代男）生産管理、資材管理スタッフ②（30代男）生産管理、資材管理スタッフ③（50代男）設備管理問題はこのパート①の人です。この人は、定年後再雇用を希望したので、パート①として勤務しています。この人が定年する何か月か前に、総務課長から私に、この人の再雇用について、相談がありましたので、私は、パート①が居なくなっても、残った人員でパート①のやっていた仕事は十分こなせる事を伝えました（本音は継続して欲しくなかった）それと、ルーティン作業以外の時間は、携帯をいじっているし、現場の手伝いに行くように指示しても、何かと理由をつけて、現場には行こうとしない事も伝えました。総務課で検討した結果、それでも、本人が希望すれば、再雇用しなければならない事が、労働基準法で決まっているので、再雇用するしかない。だから、これまで通り使って行ってくれと言われました。私は、何もさせる事がないので、遊ばせておいてもイイのですね？とも言ったのですが、明確な返答はもらえませんでした。そんなこんなで、正社員からパート①になって２年経過しました。そこで、相談なのですが、私はパート①に何か仕事を与えなければならないと考え、雑用から掃除、お使いを頼むのですが、パート①はその都度、他のパートが暇してるから、そっちに言えばいいじゃんと言って、雑用をやろうとしません。分かった、じゃあ俺がやるわと言って、雑用、掃除をやったり、他のパートを現場の手伝いに行かせたり、自らがお使いに行ったり、色々と試行錯誤してきましたけど、パート①は態度を改めません。このパート①は、空気が読めない人間ではないので、私の試行錯誤が伝わっていると思います。しかし、かたくなです。態度を改めさせる何か良い案はありませんか？