これって雇った会社が悪いですよね？数年前に20代後半ぐらいの綺麗めな女性が中途入社してきました。しかしその女性、中途入社からわずか2年程度で結婚妊娠をし、産休育休に入りました。真偽は不明ですが、保育園になかなか入れないとかで2年ほど長期で育休を取っていました。復帰したは良いものの、時短勤務で帰るしたいした仕事もせず正直金食い虫に見えます。上司も、早く時短を辞めてくれないかな、時短勤務者には振る仕事がないよ、いっそのこと退職してくれないかな、と頭を抱えています。女性の行動に戦略的な感じも否めませんが、すべて法律にのっとってやっていることなので法的には問題ないです。ただ上司や同僚の心情としては複雑なようです・・・しかしこれって、雇った会社が悪いですよね？綺麗な女性なので、面接をした上司がスケベ心で雇ったんだと思いますがね