日本でも、解雇規制緩和なしで雇用流動化を高め、転職によって賃金が上がる仕組みを作る方法はあると思いますか？解雇規制緩和に反対の高市首相は、欧州の場合は解雇規制が強いと発言していましたが、それでも日本よりは雇用流動化しています。行き着くところは転職に対する価値観の問題になるかと思いますが、転職回数の多さを就職におけるマイナスとして扱わないようにしたり、むしろ、過去のキャリアを多彩な経験値として評価したり、企業名ではなく職務内容を重視したりする風潮を作り出すにはどうすれば良いと思いますか？