私は現在の職場に入社し13年7ヶ月の37歳のパート従業員です。(食品製造工場勤務)この職場は各従業員により出勤時間や勤務時間、終了時間等が各従業員により様々です。出勤時間は「早番」、「遅番」とそれぞれ別れ早番に関しては早くて深夜～朝7時等で遅番に関しては朝8時～9時等となってます。ただこの遅番から出勤される従業員に対し早番から遅番への文句やクレーム、苦言、愚痴等が沢山有ります。以下に記します。(これは元遅番の方も含む)・どんなに弁明しても遅番に早番の人間の苦労や努力、気持ち、大変さ何て全く解る訳が無い・遅番が「寝不足だ、疲れた、眠い、だるい、怖い」等と発言するのは全く持っておかしい・遅番でしかも調整や扶養の為1日当りの勤務時間がかなり短く週1〜4日位しか仕事に来て無い人間、かつ出勤日より公休日の比率の割合の方が多い人間が業務の事に対し偉そうにガタガタ言ったり主張したりキレたりするな、黙って言う事を聞き仕事をしてろ・正直遅番の言う事や要望等何てもう全く聞きたく無いのが本音で有りそれはプライドが絶対許さ無い・遅番何て遊びに来たりお喋りしに来てる様な物だ(しかも遅番同士お喋り等がかなり煩い)、更には新しい友達を作りに来ている様な物で有りしかも新たな出会いを求め会社に来てる様な物だ(もう完全に仲良しクラブだと思ってる)、かつ緊張感も全く無い、仕事を第一に全く考えて無い・遅番はわきまえる、自覚する等と言った事が全く出来ずしかも周りの空気も全く読め無い、本当にやりたい放題、好き放題の連中ばかりで有る・少しの事でも直ぐ大騒ぎし常にいつもヘラヘラしかなり煩い、笑い声が毎日いつも常に飛び交ってる(それもかなり煩い)、いつもかなり調子に乗ってる、オラオラ系、かなりの出しゃばりなのが遅番の特徴で有る・会社に対しいつも常に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ、更には足をかなり引っ張ってる等を喰らわせてるのも大半が遅番で有る、しかもかつ遅番は大変ワガママ、甘え過ぎ、楽をし過ぎ等で有る・遅番は突発的な休み(体調不良、私用)や遅刻(寝坊、私用)等がかなり多い・遅番は仕事の事よりプライベートが最優先で有り常に公休の事や有給休暇、更には扶養での調整等の公休や勤務時間の事等ばかり等をいつも常に気にし主張する・遅番は自分の権利や都合ばかり等をいつも毎回主張する・遅番が「私はいつも仕事を必死にやってる、私はちゃんと仕事をやってる、私は仕事を真面目にしっかりやってる、私は仕事に対して努力や苦労等をしてる、仕事が大変だ」等と偉そうに言うな ・遅番に仕事上のストレス何て溜まる訳が無い、悩みや不満等何て全く有る訳が無い、かつ人間関係等にも全く苦労して無い・遅番が昼休みの際の弁当等を作って来れ無いのが全く持っておかしい、早番でも弁当等をしっかりと作って来る人間は居るのに一体遅番、派遣社員は何をしてるのか?、楽したいだけだろ!、早番から出勤の人間と比べ時間は沢山有るくせに…・遅番が業務等の事でイライラし怒ったり等すると言うのは全く持っておかしい・遅番の連中達は超面倒臭い、大変疲れる・遅番はもう「私は仕事何てもう完璧に出来る為仕事の事何て全く考え無くても大丈夫」等と完全に思ってしまってる・遅番はもう完全に「私キレイ(美人)でしょ?、私セクシーでしょ?、私完璧でしょ?」等と完全に思ってる・遅番は勤務態度がかなり悪く自分は偉い、自分はもう何もかも本当にまとも過ぎて完璧で大変立派等と完全に思ってる・(そっとしておいて欲しいと言っときながら実は)「構ってちゃん、目立ちたがり、出たがり」等多いのが遅番の特徴・いかにも遅番は「私達は早番の人間をフォローする為に仕事をしてあげてるのよ」等と完全に思ってる・遅番は仕事のヤル気も全く無い、アルバイト感覚で仕事をし小遣い程度で働きに来てる様な物だ・遅番はもう完全に旦那に甘えてる為生活(お金)に全く困って無い、寧ろ家は裕福(金持ち)で有るまだまだ思い当たる節は沢山有りますが挙げたらキリが無い為この辺で終了します。これらの内容等と言うのは完全に遅番から出勤される方々の怒り等を買いますか?実際に早番から遅番に対し上記の様に記した事等を発言した場合早番は会社の就業規則等に違反してる等と判断され会社を解雇(クビ)になりますか?(契約社員なら次年度の契約更新は非更新、そのままサヨナラ)また逆のパターンで遅番から早番に対し上記の様に記した事等を発言した場合遅番は会社の就業規則等に違反してる等と判断され会社を解雇クビになりますか?(契約社員なら次年度の更新は非更新、そのままサヨナラ)またこう言った事等は障害者(障害手帳を所持してる)の従業員等に対しても上記の様な進退問題に直結しますか?