視覚障害者のマッサージ師です。賃金に関する問題があり、皆様のご意見をお聞きしたく書かせて貰います。ハローワークを通じて医療機関にて障害者雇用として働いています。★ ハローワークの求人票を拝見すると基本給しか書いておらず職務手当が無い状態でした。★ 職場の面接では求人票と同じ用紙を見せられ、「この金額で良ければすぐに雇います。考えさせてくれと言うのであれば数日待ちますが、他にも面接希望者が居ますので他の方も面接させて貰います。他の方がこの金額で了承されれば他の方を採用します」と言われ、求人がこの職場しか無かったので、職務手当の事を聞くまもなく了承し採用となりました。★ ５年後、就業規則が冊子になり社員１人１人に配布されるようになりました。そこには今まで見たこともない各職種の賃金表が明記されており、マッサージ師の所には「基本給」と「職務手当」が支給される事が明記してありました。、疑問に思い上司に話ししましたが何の対応もして貰えませんでした。モヤモヤしながら数年が経ち、思い切って事務方へ職務手当の支給に関して聞いみました。しかし、最初にきちんと契約しなかったお前が悪いと突っぱねられその後も１円も職務手当が当たりませんでした。それから更に月日が経って今年に入り、職場に労働基準局の監査が入り、賃金表の記載と実際の支給が食い違ってる職員がいると指摘を受けて変更するよう指導を受けました。ただその職員が誰なのか一切公表されませんでした。そして、来年分の新しい就業規則の冊子が配布され、賃金表を見るとマッサージ師の欄から職務手当が消えていました。と言う事は労働基準局からの監査で指摘を受けたのは私の賃金に関する指摘だったようです。他の職種が全員職務手当が当たっているのにマッサージ師だけ何故当たらないのか謎のままです。障害者雇用だから当たらないのか、マッサージ師だから当たらないのか・・・手当が当たらない理由、監査で指摘された事案、賃金表を変更した理由、何一つ説明がありません。これって普通なんでしょうか？どう見ても違法性の匂いがプンプンするのですが、どう思われますでしょうか？労働基準局は職員に職務手当を支給しなさいとは言わず、実態が違うので変更するよう指示したようで、久賃金表の方を変更して市金融しないよう明記したようです。