至急。これって違法だと思いますか？一週間ほど前にとある大手のスーパーにフルタイムパート面接に行ったんです。面接に行った時、フルタイム希望と伝えて履歴書にもフルタイム希望だと書いておいたんです。（フルタイム希望、実働8時間、休憩１時間、週5日）その時面接をしてくれたのが店長だったんです。面接が終わり、結果は一週間以内に、採用なら電話しますとのことだったんです。次の日の朝、採用の連絡があり、見事採用になったんです。その時に契約書類を書いてほしいので再度来てくださいと言われたので、2日後に伺ったんです。２日経ち契約書類を書きに行ったら、契約書類の対応を副店長らしき男性と事務員の女性がしてくれたんです。そこで初めて知ったのですが、そのスーパーはフルタイムというのがそもそも実働が7時間、休憩が１時間、トータルで8時間の週5日がフルタイムのパートだったんです。私は面接時に店長からは何も聞いておらず、契約時になり初めて知ったんです。そこで、副店長らしき男性と事務員の女性に伝えたら、驚いていて、どうしますか？と聞かれたんです。私も悩んでたら副店長らしき男性が店長を呼びに行ったんです。その間に事務員の女性が「良くあるんです、8時間勤務だと思って契約来たら、7時間だったってことが、女性の方でも8時間働きたい方居て、断る方も居るんです」と言ったんです。その場で、このスーパーやばない？って思ったんです。その後店長が来て、話になって店長が「あーそうだっけ？うちの会社フルタイムは1日トータルが8時間なんですよ」と言われたんです。私も1人暮らしで生活があるから、、、と悩んでたら、店長が残業もあるし大丈夫だと言ったんです。その時に月の残業は10時間以上ありますか？と聞いたらあるし、社員早く帰らせて残業してもらうから。と言われたんです。けど、店長が立ち去った後に副店長らしき男性と事務員の女性は○○部門（わたしの配属先）では残業はないと言い切ったんです、、けど、取り敢えず、その状態でもキープ（保険）として契約は結んだんです。私としたら、ここが採用されたばかりに他の企業さんはお断りした所もあり、正直、失敗したと思ってます。（現在は他の企業を探しております）ただ思うのが、採用だけして、後から契約条件を変更してくるのって違法なんじゃないか？と思うんですが、実際はどうなんでしょうか？大手スーパーでこの実態はやばいとしか思えないです。