今月係長から副課長に昇進しました。去年は月30時間〜40時間残業しており、残業代だけで60000〜85000円くらいはついておりました。しかし、副課長の場合管理者となるみたいで残業代がなくなる代わりに、手当が40000円になるみたいです。しかし現在係長手当は20000円なので、プラス4万あるいは2万なのかは不明。しかし、噂ではプラス2万の可能性が高そうです。この場合毎月の収入が4〜6万減りますが管理者になるとこれが普通なのでしょうか？年収も去年615万に対して550万くらいに減給される見込みです。

普通か？については、あるあるなんですが、あなたの職位、待遇から労基法上の管理監督者ではないことは明らかであり、管理職ですらないので、法律に照らせば違法です。



そもそも管理監督者の要件は、

1.職務内容・権限：経営会議への参加等、経営に関する重要事項への関与、部下の採用権限等を持つ。

2.勤務態様：出退勤、労働時間の管理を自身で決定できる自由裁量がある。

3.待遇：地位にふさわしい高水準の賃金（基本給・役職手当など）

すべてを総合的に満たしていることが必要です。



あなたの場合はどれも満たしていないと思われますので、違法です。



ただし、最初に書いたとおり「あるある」なので、揉めたくないなら泣き寝入りしかないでしょう。

3年以内に辞めるのであれば、実労働時間をメモしておいて、辞める際に3年分までは遡って未払残業として請求すれば良いかと。