前職の退職理由についての質問です。前職の会社は、創業2年未満で入社しました。創業2年未満では、創業期だからある程度の出入りについて、釈明期だからではないかと最初は、気にしていませんでした。ところが、入社約半年後に、専門職が私を含め10人在籍していたのが、相次いで専門職が相次いで退職し、3名になりました。職場内の業務量は、変わらないため、一人当たりの業務負担は、増えるのみでした。その後、採用活動を行なうかと思えば、経営陣は、業務が回ってるから積極的に採用活動を行わず、専門職3名で、職場を回す状態が数ヶ月間。本当にその間、経営陣はのほほんと構えている状態。いくら業務がいっぱいで、回っていない。採用活動を行なうよう強く求めても、何で？状態。その後、3名専門職が入社。それから半年強で、専門職同士でもうこの会社辞めようとなり、7名在籍していた専門職のうち、5名同時期に一斉退職。2名在籍していた事務員のうち、1名が一足先に退職。つまり専門職7名から2名になりました。入社後約2年で、3ヶ月未満で退職したスタッフ数えきれないため、その人達は退職に含めていません。1ヶ月未満で退職した人が多く、あなた誰？だったり、この人いました？状態です。職場の管理者がいます。この管理者と残っている事務員が、創業当時からいる唯一の従業員。管理者は、何かあるとすぐにブチギレて、壁や物にあたり散らかす上に、すぐに仕事中に寝たりして、全く何も働こうとしない。経営陣に管理者として不適と訴えても無視。その従業員が、生理的に無理となり退職理由の一つとなっています。私と同時に退職した同僚らと入れ違いに、3名の専門職がいます。言葉通り入れ違いであるため、顔を合わせることもありませんでした。入れ違いで入社してきた3名の専門職も、入社半年程で一斉に退職したというのを、人伝に聞きました。その後も、入れ替わりで専門職が入社しているようですが、私の感覚では、いつまで持つかなという認識です。おそらくこれだけ人の出入りが激しいと、採用活動にお金がかかります。基本的に紹介会社経由での入社で、紹介料も年収の30％が相場というのが、業界内の暗黙の常識となっています。また、専門職なので年収が高い。そのため、倒産するのも時間の問題ではないかと思います。実際には、まだ倒産しておりませんし、倒産せず事業が継続していく可能性も、十分考えられます。この状態で、転職にあたり好印象を与える退職理由はなんでしょうか？会社の不平不満、文句だったり悪く言うのは、退職理由として言うのは、あまり好ましくないのがあります。