欠勤について転職して数日で高熱を出し、やむを得ず2日休んだのですが、（試用期間中で）有給がないため、欠勤した分を休日出勤で埋め合わせるよう指示がありました。前職では有給の前倒し申請が可能でした。有給が使えないのは分かっていたので給与から差し引かれるのだと思っていましたが、休んだ分は別日に振替で働くのが一般的なのでしょうか？命令なので仕方ありませんが…まだ経験社数が少ないため、客観視な事実を知りたいです。

昔(氷河期、２０年前)の印象だと振替対応など割とルールゆるい企業多かった印象です。

パワハラや過剰残業などに厳しくなり、最近企業はそういうブラック労働を避けるようになってきた半面、ルール通りやりましょう的な方向で前借対応しないとか、割と規則は規則通りで対処する企業が最近多い印象です。



試用期間の出勤数が少ない場合は雇止め理由にも使えるので、穴埋めさせておくのはその職場上司の立場で言うと戦力確保だと思います。(要するに辞めさせたくない)

仮にあなたの出来が悪くて印象悪く、辞めてもらっても平気と言う場合は休みに対して何も意見出さず休みたければ休ませて、そのうえで出勤率不足を理由に本採用見送ります。