そうですか、手取り額ですね、お任せ下さい。
先ずは確認ですが、次の条件で計算しますね。
1.1回の勤務は22～翌7時の9時間（内1時間を休憩としますね）。
2.時給は1,300円。
3.勤務は週5日。
そうしますとね、先ず、総支給額は264,550円となるんですよ。
勤務時間の内、23～翌5時については深夜時間として、通常の時給の1.25倍が支給されなければならないんですね。ですから、それが6時間ですが、その間に1時間の休憩が有ると仮定して5時間、そして通常の1,300円が22～23時の1時間と、5～7時の2時間、計3時間とすると、1日当たりの賃金は
（1,300円×1.25）×5ｈ＋1,300円×3ｈ＝12,025円/回
そして、週5日なら1か月では20日ではなく、約22日となります。1か月は4.3週ですからね。
なので、12,025円×22日＝264,550円 … これが最低限必要な総支給額となりますね。通勤費は、貴方の通勤ルートが不明なので除外しますね。
そしてここからが控除なんですが、先ず社保。健保12,883円、厚生年金23,750円となりますね。そして雇用保険は建設作業員等ではない一般職として1,000分の6だから1,587円、所得税が5,680円、住民税は勤務初年度には掛かりませんから、差引支給額は
264,550円ー（12,883円＋23,750円+1,587円+5,680円）＝220,650円
となりますよ。これがお答えですね。勿論、月によって曜日が異なるから出勤日数も変動します。なので、これは平均値と考えて下さいね。
深夜勤務の割増分については、1時間ごとに支給するのではなく、手当として定額で支給する方法もありますが、結果として割増率の1.25倍を下回る事は出来ませんので、その点は会社の人に確認なさっておいた方が良いと思いますよ。
以上は、1,300円/時なら最低限保証されなければならない、と言う法定の額ですので、これを下回らないかを監視なさって下さいね。
