先日（17日）、飲食店の面接受けて採用頂いきました。『いつから初勤務できますか？』の問いに『早くて来週月曜日（20日）からなら可能です。』と答えました。その後に初勤務の時間と持参する物の詳細をメールでお知らせしますと言われましたが、19日にメールで『明日（20日）から勤務できますか？』と再度聞かれましたが、自分は予定を入れてしまってたので、『明日は予定入れてしまったので無理です。』と答えたところ、相手側から『初勤務の変更了解致しましたが、明日からの勤務が難しいという判断から、大変恐縮ですが、今回の採用は見送りする事になりました。』と返信きました。正直、え？って思いました。予定入れてしまった自分にも少しは非があるかもしれませんが、相手側も採用した時点で初勤務の日時などの詳細メールもなく、前日に明日から勤務できますか？と言ってきて勝手だなと思いました。客観的に見てどう思いますか？ちなみに、求人募集と実際面接時に説明あった給料、勤務時間、休日など相違がありました。（月給30万円と記載されてたが、実際は店長職の月給。（休暇の欄に有給休暇と年2回5連休ありと記載されてたが、実際は月公休日と有給休暇。（求人募集欄に【残業時間の抑制】と記載されてたが、実際は1日10時間労働時間。