勤務形態について正社員で入社して半年経ちまして。子どもが1歳半になり、とても可愛くて毎日、保育園に送ると離れがたい日々が続いてます。従業員が7人くらいの小さい会社ですが、全従業員、病欠理由で休む場合は、子どもが理由でも、有給扱いにしてくれておりとても助かってます。しかし、業界的なものか逆風で物件数が減っており、毎日何しに会社に行ってるのか分からないくらいぼーっとしてる事が多いです。残業も全員ほぼなく、定時で帰れており、勤務形態変わっても何とか残りたいのですが。本題は、時短勤務やパートの人が居ない職場にどうやってなれるか。なのですが、経理を経験された方など、支障がある事を教えていただくけないでしょうか。10年勤めてる人いわく、社長と仲良ければ、どうにでもしてくれる、らしく。でも、社長はほとんど出張で居ないので、社長と距離を縮めるのが難しい状況です。経理は社長の娘で、まだ25,26歳とかそのくらいです。そちらに先に相談しても良いのですが、社長に筒抜けになります。いつまで時短したいかと言うと、本当は4歳くらいまでです。3年くらい。