ご指摘ありがとうございます。質問文の表現に矛盾がありました。正確には以下の通りです。・企業が採用前に労働環境でのパフォーマンスを評価する方法として、応募者の過去の職務経験や履歴書の内容を事前に確認し、その後の面接での応答、スキルテスト、性格診断などを通じて総合的に判断します。・つまり、書類選考で履歴書や職務経歴書を確認した後に面接を実施し、その際の応答内容も評価材料とするという段階的なプロセスを指しています。・「面接もしていないのに面接での応答が分かる」というご指摘は正しく、元の文章は採用プロセス全体を説明する際の表現が不適切でした。
