ケアマネジャーという職種は、男性や女性が平等に就職し、能力や業績に基づいて評価されるべきです。しかし、社会的な偏見や役割の固定観念が存在するため、男性ケアマネジャーも女性ケアマネジャーも、できるだけその偏見を克服し、専門性や情熱、スキルに基づいて仕事をこなすようにすることが重要です。
ケアマネジャーは、高齢者や障がい者がいる家庭や施設で、ケアが必要な人々とその家族、ケアスタッフとの調整やコミュニケーション、ケア計画の立案や管理などを担当します。この職種には心のこもった愛情や寛容さ、優れたコミュニケーション能力が必要であり、これらのスキルは性別に関係なく有効です。
社会的に見受けられるようにするためには、男性ケアマネジャーが自身の職務に対する情熱や専門性を明確に示し、また、女性ケアマネジャーも同様に自身の能力と経験を積極的に宣伝することが役立ちます。
