アルバイトについての質問です。フリーターです。１０月頃から、雑貨系のショップにアルバイトとして入社したんですが。そこの先輩で、オカマの先輩がいます。そもそもこのバイト先の先輩は、いい人と、悪い人ではなさそうなんだけど絶対に喋りかけてもくれないし挨拶もしてくれない。みたいな人で別れています。原因は不明です。特に何か悪いことをした覚えもなく。初めて会った時からそれです。人見知りとかいうことも考えてはいたんですが、人見知りだと少しは喋りかけてこようとかこっちから喋ればなんかあるのかな？とか思いますが、それすらも、嫌がるような雰囲気です話を戻しまして。そのオカマの先輩が1番やばくて。喋りかけては絶対にくれないし、接客態度も正直。よくないですし、わからないことを教えてもらおうとしたら。適当にいつものスピードでやって、はい、で、こっちはありがとうございます。。。と言ってもう一度ゆっくりお願いしますとか、言えない雰囲気でした。時には、僕がその人が行こうとしてたところの道を作業してたので塞いでしまい、舌打ちされたり。その人みんなと仲悪いなら、まだわかるんですけど、その喋りかけてこない組は、そこだけで仲良いんですよね。そういうコミュニティみたいな。これはなんなんですかね？店長は気づいてるんですかね。一度相談してみるべきですか？教えてください。

c4dfffdc0さんへ



10月から入って約3ヶ月、挨拶すら返してもらえない環境で働き続けているのは、本当にストレスだと思います。

「自分が何か悪いことをしたのか」と考えてしまう気持ちもよくわかります。



結論から言うと、c4dfffdc0さんは何も悪くない可能性が高いです。

入社初日から態度が悪かったということは、c4dfffdc0さん個人への不満ではなく、「新人」という存在自体に壁を作るタイプの人たちなのだと思います。

こういう職場には、既存メンバーだけで固まって、新しく入ってきた人を仲間として認めないグループが存在することがあります。



舌打ちや、質問しても雑に対応されるのは、明らかに職場として問題のある態度です。

ただ、店長に相談するかどうかは少し慎重に考えてみてください。



相談する前に確認したいのは、店長がそのグループと近い関係かどうかです。

もし店長も同じ側の人間だった場合、相談しても改善されないどころか、c4dfffdc0さんの立場が悪くなる可能性があります。

逆に、店長が公平な人で、職場環境を良くしたいと考えているタイプなら、事実を淡々と伝えることで状況が変わるかもしれません。



相談するなら、感情的にならず「業務に支障が出ている」という切り口で伝えるのがコツです。

「教えてもらう時間が短くて覚えられない」「わからないまま作業して間違えるのが怖い」など、仕事の質に関わる話として持っていく方が、店長も対応しやすくなります。



もう一つの選択肢として、この職場に固執しないという考え方もあります。

雑貨系のショップは他にもたくさんあります。

3ヶ月頑張った経験は次の職場でも生かせます。



「合わない場所で頑張るより、合う場所を探す方が早いこともある。」



どちらを選んでも間違いではないので、c4dfffdc0さん自身が「ここで続ける価値があるか」を基準に決めてみてください。