ご相談の同僚の方は、自己認識と周囲の評価にギャップがあり、不満を外部に向けやすい傾向が見られますね。
このようなタイプの方の行動パターンとして考えられることは以下の通りです。
・環境が変わっても根本的な思考パターンは変わりにくいため、新しい職場でも同様の不満を抱く可能性が高い
・自分の非を認めない姿勢は、成長の機会を逃すことにつながり、実力と期待のギャップが広がりやすい
・他者への依存的な姿勢は、問題解決能力の向上を妨げる
・劣等感が強い場合、比較対象が現れるたびにストレスを感じやすい
ただし、必ずしも「辞める」という結論になるとは限りません。以下のような可能性もあります。
・環境に不満を持ちながらも、転職のリスクを避けて留まり続ける
・何らかのきっかけで自己認識が変わり、行動が改善される
・自分に合った役割や環境を見つけて安定する
あなた自身は、この同僚との距離感を適切に保ち、必要以上に巻き込まれないよう境界線を意識することが大切です。