企業での人事・採用の経験者に質問です。文系の就活生が ・在学中にTOEICのスコアを上げるために努力した ・学内での懸賞論文で最優秀賞だった・卒業論文の発表会で、内容についての好意的なコメントがあった ・2019年3月と2025年3月を社会的な観点から比較した上で、日本国内におけるコロナ禍前後の社会情勢について、考察も含めた論文を作成した などのような、大学での学業・研究などをガクチカにしてきたとしても、採用担当としては結局は評価するのでしょうか？また、これは文系・理系に限ったことではありませんが、今時の就活生はエントリーシートなど応募書類の作成にあたり生成AI(Gemini、ChatGPTなど)も使ってきますか？