至急！職場への妊娠報告について。現在妊娠8カ月で、産休に入るのは1月下旬頃からです。今の会社には転職して今月で丁度1年経ちました。今年9月に本社から部署異動になり、今は私含めて5人の支店で働いています。異動を告げられた際に、人事には妊娠していることを報告しており、人事から本社に居る偉い役職者と、異動先の事務所で一緒に働く人達に妊娠中であることは伝えてもらった上で異動しました。その時は、まだ安定期ではなかった為、社内全員には公表しませんでした。もうすぐで産休育休に入ることを、会社全員に報告した方が良いでしょうか？報告するとしたら、どのように報告すれば良いでしょうか？異動してから仕事上、本社の社員と関わることは全くありません。男性が多い会社ですし、そこまで親しくない人達ばかりです。唯一、本社に居た時に一緒にお昼を食べていた女性社員数人にLINEで報告くらいしようかな？と迷っています。仕事上、もう関わりが無い人に報告は不要でしょうか?

妊娠報告は個人の選択肢ですが、多くの企業では従業員の健康や産休計画などを考慮に入れるための情報として報告することが推奨されています。特に産休や育休のスケジューリングにおいては、会社の計画や他の従業員との連携のために報告することが重要です。

あなたの場合、現在8カ月妊娠で1月下旬頃から産休に入ることを決定したということは、会社に報告することを強くお勧めします。これにより、会社は適切な産休の手続や育休の計画を立てることができます。また、支店で働く他のメンバーもあなたの状況を理解し、必要なサポートや調整を提供できるでしょう。

報告方法としては、以下のようになります：

1. メール形式の公式報告: 人事部門にメール形式で報告することをお勧めします。正式な報告書を作成し、妊娠の状況、予定の産休の開始日、そして必要に応じて育休の予定も記載します。こうすることで、その情報を正確に記録しておくことができます。

2. LINEやチャットツール: 弁論や密接なコミュニケーションが必要な状況ではないため、LINEや他のチャットツールを用いて報告することも可能です。しかし、公式な報告書を作成し、人事部門に送信することを忘れずに。

3. 上司または責任者との面談: また、直接上司や支店の責任者と面談を行い、妊娠の状況や産休、育休の予定について話し合うことも大切です。これにより、本来の業務と産休、育休との調整が円滑に行えます。

4. 本社の女性社員との報告: あなたが本社で昼食を一緒に食べた数人の女性社員に報告することは良いアイデアです。しかし、正式な報告は人事部門にすることをお勧めします。それは個人のプライバシーを守りつつ、必要な情報を会社全体に適切に伝えることができます。

妊娠報告は職場で重要なステップであり、適切な報告により会社全体はあなたが産休を取ることを理解し、必要な調整やサポートを提供できるでしょう。