育休の給付（手取り10割）について母と父どちらも育休をとると、手取り10割になるという事でどちらも取ろうと思っております。手取り10割の詳細や条件は調べているので大丈夫なのですが、会社側に提出する資料について質問です。私の会社側からは手取り10割にするため住民票の移し・夫の育休開始日・夫の被保険者番号を教えてくれと伝えられています。ですが、夫の会社側が育休について無知＆対応をギリギリまでしてくれないので私側の何かを提出するのかまったく分かりません。夫の会社にも同じような書類を提出すればやってくれるのでしょうか？上記とは別件ですが、夫は育休を2週間とる予定なのですが公休を含んでも大丈夫なのでしょうか。よろしくお願いします。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001461102.pdf



主さん（ママ側）の添付書類は、



・１８（２０）ページの①（会社がそろえる）②母子手帳の予定日＆出産日のわかるページのコピー、住民票（続柄つき）

・１９（２１）ページ夫の雇用保険被保険者番号（２９ページ申請書28.欄に記入）



夫側の添付書類は



・７（９）ページの①（会社がそろえる）②母子手帳の予定日＆出産日のわかるページのコピー、住民票、③は次の

・２０（２２）ページ一覧表項目６（枠外上部の※注記参照）（２９ページ申請書31.欄に記入）



です。



夫勤務先がやってくれるかわからないとのことですが７（９）ページの①の内容書類を夫会社がそろえられるかにかかってます。



主さん勤務先がいう、夫育休開始日は口頭でいいのでしょうか。主さんの産後休業中におわってしまってるのです。主さん育休開始２カ月経過後までに、夫勤務先申請完了してなければ、１３％上乗せは後追いで申請し直しになるでしょう。



休業期間中に会社（当人）休日を含んでも、給付金の対象日です。