バイトの採用の保留の仕方、断り方について質問です。バイトの面接をほぼ同時に受けた場合、第一希望のバイトよりも第二希望のバイトが先に採用の合格された際、どの様に第二希望のバイトを保留にしたまま、第一希望の採用合否結果を待つ対応方法がありますか？先に第一希望へ応募行っても、先方の都合もありますから、第二希望が先に結果が出るときはあります。また、採用は必ずされるものではないですから、採用見送りも想定して複数のバイトの応募をほぼ同時期に行うことはあると思います。バイトの応募を行ってから面接を行い、実際に採用の合否が出るまで２週間ほどの時間が必要なのは一般的ですが、そのためにどうしてもスケジュールにズレが出たり、結果が出るタイミングが逆になる場合はあるかと思います。つまり受験で例えるのなら、滑り止めが先に合格し、本命の結果を待つ状態です。しかし、合格した先では手続き(バイトの雇用手続き)を行う必要があります。どの様に対応行ったら良いのでしょうか？

正直言って無いですね。
このような質問をされてるからには、うっすらとでも「そうはいっても応募者と職場は対等ではない」と思っておられるのでしょう。まさにその通りです。
待ってくれと言われた職場の立場になれば判ります。
つまり「うちは本命ではない。本命が受かればこっちは辞退されてしまう」なんてことをどんなにオブラートに包んでも、そう応募者さんから言われたら、さんざん待ったあげく、その応募者さんに逃げられるとしたら、、。
「じゃそちらに行ってください。こちらはうちで働く人を採用しますから」と言って終わりです。職場はお金を掛けて働く人を募集しているのです。
重複応募は効率を考えると仕方ないですが、そうならないように、やはり第一希望から順に応募するしかないですね。落ちたら次に応募する。無駄な時間が増えるが、余計なことで悩む必要もなくなる。
応募のタイミングは難しいですが、必ずしも募集掲載の期間のみが応募期間ではありません。
人手不足が解消されなくても掲載の契約が終われば掲載は終了します。募集予算が尽きれば掲載したくてもできません。なかには「あまりしょっちゅう募集してると警戒される」として、人手不足なのに掲載をしないこともあります。そこは駆け引きです。
自分なんか、掲載してないのに応募があれば、大喜びします。「金を掛けずに応募があった！」と。