前科がある人(過失犯罪は除く)を雇用するのは、イメージや再犯はともかく、普通の人よりもトラブルを起こす可能性が高い懸念から雇いたくないと思うのは普通のことですか？以前、ある会社で性犯罪(罰金刑)の前科のある人を雇用したら、その人が感情爆発型の人(表では大人しいが、裏でストレスを溜め込んで弱い立場の人に対して怒りを発散する)でその会社でも同じ状況になり、犯罪まではいきませんが、結局は問題行動を起こしたため契約を切ったということがありました