在職中に得た情報を漏洩するかどうかは、非常に重要な倫理的問題です。企業と個人の間には信頼関係がありますし、その情報は多くの場合企業の機密性や利益に関連しています。したがって、一般的には在職中に機密情報を漏洩することは許されません。
あなたが「不正競争防止法や中核技術の秘密防止契約に反しない程度なら良い」と述べたことは、大変適切な見解と言えます。ただし、これらの契約は多くの場合、雇用契約に含まれており、在職中に機密情報を外部に漏洩することは禁止されています。つまり、通常來說、「在職中に機密情報を漏洩しない」が最も適切な解釈と言えるでしょう。
また、「契約が効果を発揮できなかった」と述べた場合、その理由や状況についても詳しく説明するとより評価されやすいかもしれません。なぜ契約が効果を発揮できなかったのか、その状況がどのようなものだったのか、そしてあなたがどのような対策を講じたのかなどを具体的に述べることで、あなたの考えをさらに深めて示すことができます。
評価基準によっては、あなたの立場や理由を理解し、納得できる解釈であれば点数を取る可能性があります。しかし、具体的な結果は評価者と評価基準によりますので、最終的な判断はそれらによって行われます。
