金という回答が多いですが金がないから工夫が必要な訳でして…。
というか労働する動機で賃金のウェイトが多い人が介護に適しているかっているとそうではないんですよね。賃金上げて仮に人が増えても今頑張っている「人の役に立ちたい」って思っている人たちは辞めてくことになると思いますよ。
さて、工夫についてですがコレは国が示していることに尽きるなぁと思います。処遇改善加算の算定要件の中にチェックリストがあるんで全部とは言いませんがある程度それをこなしていくことが一番の近道だと思います。
一例をあげれば「介護ロボットの活用」ですが出来ていますか？今、専門学校の先生は介護ロボットの活用が出来ていない施設への就職は薦めません。
